为进一步优化公司人力资源配置，强化“人岗匹配、适才适岗”，充分激发员工活力，提高工作整体效能，根据公司三项制度改革有关安排，11月24日，泸渝、泸永公司召开机关员工岗位双选会。会上，公司领导班子成员、部门负责人就员工意向选岗及部门负责人选择结果进行审议，并对多轮双向选择空缺岗位和职工进行调配安排。为促使机关员工岗位双向选择工作有序顺利推进，此前，公司精心制定了《双向选择实施方案》，成立了双向选择工作领导小组，对双选工作的适用范围、双选原则、工作程序、纪律监督等予以明确。为确保双选工作“公平、公正、公开、竞争、择优”进行，全程由公司纪检监察（审计）处负责监督。

机关员工岗位双向选择是公司稳步推进三项制度改革的重要举措，是实现公司人力资源优化配置的有效途径。接下来，公司进一步建立健全与绩效和贡献挂钩、短期激励与长期激励结合的薪酬激励分配机制，确保干部员工时刻保持干事创业热情，进一步适应公司发展需要，持续深入推进三项制度改革，增强公司创新力、活力和竞争力。