为拓展选人用人渠道，坚持“公开推荐、平等竞争、严格考核、择优聘任”的用人原则，进一步加强公司晋升通道建设，使德才兼备、有志从事日常管理工作的优秀人才脱颖而出。1月30日，泸渝泸永公司开展运营一线收费班长竞聘面试工作。

本次竞聘采取民主推荐、面试、民主评议三个环节进行，各收费站共推荐收费班长候选人共16人。竞聘中，大家充分阐述自身业务优势和工作能力，对收费班长岗位的理解和认识，并畅谈在新岗位上的工作思路和方法。

此次竞聘活动充分调动了公司全体收费人员的积极性、主动性和创造性，为想干事、能干事的员工提供了发挥潜能的舞台，营造了队伍积极向上的良好工作氛围。下一步，泸渝泸永公司将不断完善选人用人机制，为公司高质量发展持续注入活力和动力。